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“像小丁这样科班出身，经受过专业教育的人才，在我们行业里其实特别紧缺。他们认可我们这个行业的发展和价值观，稳定性强，工作思路清晰、专业。”山东佰业人事总监慈晓云告诉记者，“不像我们招聘来的有些员工，干着干着觉得这行没意思，跑了。企业培训员工要花很多精力，往往成本是很高的。”
过去，港股主动退市多，强制摘牌少，这一情况或许将发生变化。据港股挖掘机了解，2019年港股迎来了一个退市高峰，今年以来截至11月23日，共有24家港股上市公司退市，数量较去年翻倍，其中有私有化退市的，但过半被强制摘牌，包括中国光纤（03777）、长港敦信（02229） 、昆明机床（00300）、中国有色金属（08306）等。此外，还有不少被列入拟除牌名单的公司正在向港交所申请覆核取消上市地位的决定，其中就有国家联合资源。
林铎：对甘肃广大党员干部来说，践行初心使命，现阶段最重要的任务就是打赢打好脱贫攻坚战。习近平总书记对甘肃重要讲话和指示要求我们，建设经济发展、山川秀美、民族团结、社会和谐的幸福美好新甘肃，不断开创富民兴陇新局面，努力到2020年同全国一道全面建成小康社会。实现这一目标，打赢脱贫攻坚战是底线任务和标志性指标。
去年成立的一家新基金公司负责人表示，今年他们打算扩充债券投资团队，发现债券投资人员的薪酬也开始上涨。“今年债市火爆，债券投资人员的薪酬提升，比去年增加了近20%。”事实上，最让新基金负责人感到意外的是，今年基金公司中后台人员的薪酬也开始飞涨。据了解，基金公司中后台人员数量相对较少，整个市场相关人员群体也不大，新基金公司在挖角相关人员时相当困难。一般情况下，大中型基金中后台人员不愿意跳槽至资质一般的新基金公司，这并非薪酬问题，而是基于公司未来发展前景考虑，因此，新基金公司只能瞄准成立多年的小公司。“小基金公司产品设计或风险控制普通岗位年薪通常在50~60万元，他们如果跳槽到新公司，可能会要价80万元以上，而且职级也要上升。这种薪酬和普通投研人员薪酬已相差不大。”一家今年成立的基金公司总经理称。
另一方面，韩美国防部门将于下半年实施代号为“19-2同盟”的联合演习，以此代替代号为“乙支自由卫士”（FG）的韩美联合指挥所演习。责任编辑：张迪外资加大配置A股将成趋势 今年逾5000亿元增量资金在望证券日报 本报见习记者孟珂随着A股国际化程度不断加深，有越来越多的国际指数认识到了A股的价值，希望在中国资本市场上布局。专家认为，外资加大配置A股成为必然趋势，2019年预计将给A股带来增量资金超5000亿元。
但Uber之前在招股书中就坦承道，「在增长速度放缓的同时，2009年就成立的Uber从来没有盈利过，同时又受到公司丑闻和同行业竞争激烈的负面影响。」从这里不难看出，Uber实现盈利之路同样坎坷。「与其说服那些私有投资人，Uber和Lyft现在应该想办法去讨好股民们。」私募基金公司Shares Post首席分析师如是说。「在大家看来，Uber这样的独角兽公司属于高风险、高回报的那类投资，每个个体都有自己的特点。但问题是，这个行业现在丝毫还没有显露出任何盈利的迹象。」
