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记者:之前一次内部的演讲,你提到最珍惜员工给你的内网标签是“创造者”,你也经常提到“创造者”这个概念。对于拥有八万员工的阿里,怎么激发大家创造创新的精神?张勇:第一,要求八万人的团队创造,要从自己做起。如果这个团队的一号位,从上往下,最上面的人不能创造,不要光要求你的团队创造。

所以,为什么曾国藩在多年的征战中,会悟出“结硬寨、打呆仗”的黄金法则。因为在时间的长河中,再强大的对手,也总有犯错的时候,你只需保持自己的稳定,密切注视对方,把对方的错误变成自己的机会。而且,只要时间够长,你又比较上心,好运砸中你的机会也自然会大。

人工智能会如何通过变革就业市场来影响劳动者呢?如果我们在用自动化促进经济繁荣发展的同时,能搞清楚如何做才不会剥夺人们的收入和生活目标,那么,我们就能创造出一个人人都可享有闲暇和空前富足的美好未来。在这一点上思考得最多、最深入的人,莫过于经济学家埃里克·布莱恩约弗森了,他也是我在麻省理工学院的同事。虽然他总是梳洗整洁,衣着考究,但他其实是冰岛裔。我常常忍不住想,布莱恩约弗森或许是为了融入我们学校的商学院,前不久才刮掉了满脸“维京人”式的狂野红胡子。无论如何,他自己肯定没有“刮掉胡子”的疯狂想法。

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这些悲观主义者声称,在自由市场中,工资是由供需关系来决定的。如果便宜的机器劳动力的供给持续增长,将进一步压低人类劳动力的工资,甚至低到最低生活标准之下。由于一份工作的市场价格等于完成这份工作的最低成本,不管是由人来完成,还是其他东西来完成,所以在过去,只要能把某种职业外包给收入更低的国家或者成本更低的机器,人们的工资就会降低。在工业革命时期,我们学会了用机器来取代肌肉,人们逐渐转向了那些薪水更高、使用更多脑力的工作。最终,蓝领职业被白领职业取代。而现在,我们正在逐渐学习如何用机器来取代我们的脑力劳动。如果我们真的做到了,那还有什么工作会留给我们呢?

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